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武磊孙兴慜隔空对决离职原因怎么说(个人原因辞职理由)

发展历程 / 2022-06-18 19:27

人事喜欢的离职原因

我们每天在职场中工作的时间,甚至比我们陪伴家人的时间还要多。 但是天下没有不散的筵席,当我们结束上一份工作,再去为找到一份的新工作而参加面试的时候,一定会被问到一个关键问题,那就是:你为什么从上一家公司离职?这时候,很多候选人就比较纠结,到底是实话实说,还是编一套能体现自己上进心的理由让面试官相信?

针对这个问题,我们应该先重视另一个没有被问出来的问题,那就是:面试官为什么要问我们这个问题?其实,对于HR来说,离职原因没有好坏的区别。他们更关心的是,离职原因背后的逻辑。他们会从离职原因读出候选人的性格、价值观等要素,再将这些要素跟公司价值观、团队文化、岗位要求进行匹配,从而判断你是否是该应聘岗位的最佳候选人。

人事喜欢的离职原因

迦月曾经遇到一个候选人,他是这样回答的:“我在上一家公司离职是我自己主动提出来的。我希望可以找到一个更好的平台提升自己的专业能力。同时,我想多赚些钱,为父母减轻压力。因为我也长大了,要更懂事一些”。这是我听到过的,即朴素,又有上进心,而且充满人情味的离职原因。所以,这个问题是没有标准答案的。因此,迦月建议你找到自己心底那个最有正能量的原因把它表述出来。下面,就从几个方面给到一些建议:

首先,我们要了解,离职原因一般分为三类。

1. 高大上的类型理由,听起来很积极。例如:想往管理岗位发展,但公司没有机会,于是我选择了离职;或是因为公司发展较慢,使自身无法吸收新的养分,获得发展机会等

2. 格局型的离职理由,听起来很有抱负。例如:与公司发展理念不合、价值观不符等。

3. 通用型的离职理由,是最常用的一种。例如:个人原因、家庭原因、身体原因等。

其实,一般情况下我们从上一家公司离职不只是一个因素导致的。所以,在我们表述离职原因的时候,也可以不只是一个。所以,迦月建议各位,离职原因最好是真实情况,再用上面的2到3类情况的组合进行表达。

人事喜欢的离职原因

例如,HR问你为什么离职?如果候选人回答是与公司发展理念不合,而且也感觉学不到东西。HR还会追问:你尝试过把你的想法与你的老板沟通过吗?如果你说:有。那么HR还会追问很多细节,这时候你说得越多,被挖掘出来的真实答案也会越多。而且,很可能会说出,你并不想表达的那一部分。但如果你说:没有。HR会觉得你自己还处在不求甚解、自以为是的阶段。这样的答案一定会给你的面试成绩减分。所以,比较适合的答案是,结合前一家公司和正在面试公司的差异,还有应聘岗位的职业发展方向来说。另一方面也可以从地理环境来说,比如离家太远,不能更好地照顾家人等方面考虑。

再比如,一些通用的社会规则。一些中小型规模正处在快速发展阶段的公司,它们更注重候选人的自我学习能力和工作复合能力,但这类公司没有成熟的培训体系,需要员工自我成长。如果,候选人一直在强调上一份工作的离职原因是:想找到更好的发展平台,学习到更多的知识和技能。看似是一个积极正能量的答案。HR一定会追问候选人一些你在团队内部是如何主动沟通或做事的问题。以确定你在自我学习方面是有能力的。如果面试的是传统行业的公司,这类公司培养体系完善。候选人如果回答同上面一样的离职。HR反而会觉得候选人有学习的欲望和需求,这是HR比较欣赏的。所以同一个原因,面对不同的公司和岗位需求,HR给予的判断也是不同的。因此,最好的离职原因要针对不同的语境进行设定,不能千篇一律。

其实,面试过程中,离职理由没有想象的那么重要。HR问这个问题的目的,主要还是为了挖掘冰山下的那部分,提高候选人的人岗匹配度。#日常hr叨叨#

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